ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ №5 К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ государственного учреждения образования Витебский городской центр дополнительного образования детей и молодёжи» на 2019– 2022 годы

Проголосовать

1. В пункте 23:

1.1. подпункта 23.12. заменить слова «предусмотренных Договором» на слова «по согласованию с нанимателем».

2. Приложение 3 «Положение о порядке оказания материальной помощи работникам государственного учреждения образования «Витебский городской центр дополнительного образования детей и молодежи» дополнить подпунктом 4.17. следующего содержания: «перенесенного заболевания СOVID, при наличии листка нетрудоспособности – 2».
3. Раздел «Охрана труда» Коллективного Договора изложить в следующей редакции:

«28. Руководитель обязуется:

28.1. Обеспечить право и гарантии работающих на охрану труда, выполнение требований законодательства Республики Беларусь об охране труда, создание на каждом рабочем месте условий труда, соответствующих требованиям безопасности.

28.2. Обеспечить реализацию в установленные сроки Плана мероприятий по охране труда. Осуществлять за счет сметы расходов на мероприятия по охране труда обучение и проверку знаний работающих по вопросам охраны труда (Приложение 17).

28.3. Выделять финансовые средства, оборудование и материалы для осуществления предусмотренных Договором, планом мероприятий по охране труда, профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда, санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников.

28.4. Оформлять кабинет или уголки по охране труда.

28.5. Обеспечивать прохождение работниками обязательных предварительных при приеме на работу и периодических медицинских осмотров в соответствии с утвержденным Списком с сохранением за ними рабочего места и среднего заработка на время прохождения периодических медосмотров (Приложение 13).

28.6. Предоставлять каждому работнику при приеме на работу полную и достоверную информацию о состоянии условий и охраны труда на его рабочем месте, о существующих рисках повреждения здоровья, полагающихся ему средствах индивидуальной и коллективной защиты, а также льготах и компенсациях, установленных законодательством и Договором.

28.7. Проводить обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда работников согласно требованиям нормативных правовых актов. Оказывать содействие в обучении общественных инспекторов по охране труда.

28.8. Содействовать о введении в штатное расписание должность инженера по охране труда в соответствии с нормами законодательства или возлагать соответствующие обязанности по охране труда на уполномоченное должностное лицо.

28.9. Обеспечить приведение к началу учебного года всех помещений  в соответствие с требованиями санитарных норм, правил и гигиенических нормативов для создания здоровых и безопасных условий труда и безопасных условий при организации образовательного процесса.

28.10. Выполнять в срок до 1 октября запланированные мероприятия по подготовке учреждения образования к работе в осенне-зимних условиях.

28.11. Устанавливать обязанность работников оказывать содействие и сотрудничать с Руководителем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иное уполномоченное должностное лицо Руководителя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении состояния здоровья.

28.12. Осуществлять выплаты, помимо установленного законодательством, семье погибшего на производстве работника по вине нанимателя в виде единовременной материальной помощи в размере не менее 10 годовых заработков погибшего, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю;

работнику, утратившему профессиональную трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания по вине нанимателя, - единовременной материальной помощи в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности при наличии средств. Выплачиваемая материальная помощь снижается пропорционально степени вины потерпевшего, определенной в документах расследования несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

в других случаях, связанных с гибелью, утратой трудоспособности или профессиональным заболеванием работника;

28.13. Лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание, при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным пунктами 3 и 5 статьи 42 Трудового кодекса, выплачивать выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка.

28.14. Применять меры поощрения и материального стимулирования работников за соблюдение требований по охране труда.

28.15. Проводить целенаправленную работу по выполнению требований Директивы Президента Республики Беларусь 14.06.2007 № 3 «Экономия и бережливость – главные факторы экономической безопасности государства» (далее – Директивы №3).

28.16. Принимать действенные меры по выполнению целевых показателей по энергосбережению.

28.17. Выполнять запланированные мероприятия по экономии тепла, воды, электроэнергии.

29. Профком обязуется:

29.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства Республики Беларусь об охране  труда в соответствии с утвержденными планами работы.

29.2. Проводить в установленные сроки выборы общественных инспекторов, утверждать составы общественных комиссий по охране труда, проводить обучение профсоюзного актива по вопросам охраны труда.

29.3. Координировать деятельность общественных инспекторов по охране труда.

29.4. Принимать участие в смотрах-конкурсах на лучшее проведение общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда и лучшую первичную профсоюзную организацию по экономии энергоресурсов, сырья и материалов.

29.5. Заслушивать вопрос о работе общественных инспекторов по охране труда, состоянии производственного травматизма и заболеваемости на заседании Профкома с участием представителей Руководителя один раз в квартал.

29.6. При групповом несчастном случае, а также с тяжелым либо смертельным исходом, требующим проведения специального расследования, незамедлительно извещать вышестоящий комитет профсоюза с целью обеспечения участия в расследовании технического инспектора труда профсоюза.

29.7. В ходе участия в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отстаивать права и законные интересы застрахованных членов профсоюза, содействовать выявлению причин, приведших к гибели или травмам работников, добиваться применения срочных мер по их устранению, оказывать материальную помощь пострадавшим или членам их семей.

29.8. Осуществлять контроль за своевременной выплатой возмещения вреда работникам, получившим увечье на производстве в соответствии с законодательством Республики Беларусь и Договором, а также членам их семей.

29.9. Предъявлять требования о приостановке работ в случае непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.

29.10. Обеспечить выполнение Плана мероприятий отраслевого профсоюза по реализации Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины».

29.11. Проводить разъяснительную работу в коллективе по экономии всех видов ресурсов.

29.12. Проводить регулярные рейды-проверки за соблюдением требований Директивы № 3.

30. Стороны пришли к соглашению:

30.1. Осуществлять контроль за соблюдением работниками требований по охране труда представителями нанимателя с участием общественных инспекторов профсоюза по охране труда;

30.2. Добиваться выделения денежных средств на мероприятия, направленные на создание здоровых и безопасных условий и охраны труда.

30.3. Постоянно осуществлять контроль за:

обеспечением работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами и в установленные сроки (Приложение № 11);

обеспечением работников, связанных с загрязнениями кожных покровов, смывающими и обезвреживающими средствами (Приложение 12);

обеспечением медицинскими аптечками.

30.4. Направить совместные усилия на выполнение требований Директивы № 3.

30.5. Поощрять за активную работу лучших работников, избранных общественными инспекторами по охране труда.

4. Приложение 1 «Положение об установлении надбавок работникам государственного учреждения образования «Витебский городской центр дополнительного образования детей и молодежи» изложить в новой редакции (прилагается).
5. Приложение 2 «Положение о порядке осуществления премирования работников государственного учреждения образования «Витебский городской центр дополнительного образования детей и молодежи» изложить в новой редакции (прилагается).
6. Приложение 17 «План мероприятий по улучшению условий и охраны труда ГУО «Витебский городской центр дополнительного образования детей и молодёжи» изложить в новой редакции (прилагается).
7. Дополнить Договор Приложением 20 «Перечень работников государственного учреждения образования «Витебский городской центр дополнительного образования детей и молодежи», на период отсутствия которых требуется выполнение их обязанностей» (прилагается).

Приложение 1, 2 в новой редакции вступают в силу с 1 июля 2021 года.

 

Директор государственного учреждения образования «Витебский  городской центр дополнительного образования детей и молодёжи»	Председатель первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «Витебский  городской центр дополнительного образования детей и молодёжи»
Н.Е.Большакова	Е.А.Климчук

 

 15.06.2021 г.                                                  15.06.2021 г.

Приложение № 1

УТВЕРЖДЕНО

Приказ директора государственного

учреждения образования «Витебский

городской центр дополнительного

образования детей и молодёжи»

.06.2021 №

 ПОЛОЖЕНИЕ

об установлении надбавок работникам государственного учреждения образования «Витебский городской центр дополнительного образования детей и молодёжи»

 1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. • Положение об установлении надбавок работникам государственного учреждения образования «Витебский городской центр дополнительного образования детей и молодёжи» (далее – работников учреждения образования) разработано в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. №27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций», постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 03.04.2019 г. №13 «Об оплате труда работников бюджетных организаций», постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28 февраля 2019 г. №138 «Об оплате труда работников бюджетных организаций», постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 3 июня 2019 г. №71 «Об оплате труда работников в сфере образования».

1.2. Для целей настоящего Положения применяются термины и  их определения в значениях, установленных Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций».

1.3.   Источником средств, направляемых на установление надбавок и доплат, являются средства государственного бюджета в пределах выделенных ассигнований, предусмотренных на оплату труда.

2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВОК РАБОТНИКАМ

2.1. За специфику работы в сфере образования:

2.1.1. педагогическим работникам из числа специалистов, за исключением указанных в подпункте 2.1.2 в следующих размерах от оклада:

2.1.1.1. не имеющим квалификационной категории – 25 %;

2.1.1.2. имеющим вторую квалификационную категорию – 35 %;

2.1.1.3. имеющим первую квалификационную категорию – 45 %;

2.1.1.4. имеющим высшую квалификационную категорию – 60 %;

2.1.2. педагогам дополнительного образования в следующих размерах от оклада:

2.1.2.1. не имеющим квалификационной категории – 30 %;

2.1.2.2. имеющим вторую квалификационную категорию – 40 %;

2.1.2.3. имеющим первую квалификационную категорию – 50 %;

2.1.2.4. имеющим высшую квалификационную категорию – 65 %;

2.1.3. руководителям из числа педагогических работников и их заместителям – 30 %.

2.2. За характер труда педагогическим работникам, за исключением руководителей бюджетных организаций сферы образования и их заместителей за выполнение отдельных видов работ в следующих размерах от базовой ставки независимо от педагогической нагрузки:

2.2.1. за работу по обеспечению защиты прав и законных интересов детей из неблагополучных семей, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, работу с родителями – до 60 %;

2.2.2. за работу по организации  оздоровления обучающихся в каникулярный период – до 60 %;

2.2.3. за участие в деятельности учебно-методических объединений, обновлении, разработке структурных элементов научно-методического обеспечения образования – до 60 %;

2.2.4. за работу с одаренными и талантливыми обучающимися (подготовка обучающихся к участию в олимпиадах, конкурсах и других образовательных мероприятиях и творческих конкурсах, организация, проведение указанных мероприятий) – до 60 %;

2.2.5. за организацию участия обучающихся в региональных, республиканских, общественно значимых мероприятиях и сопровождение их в период проведения таких мероприятий - до 60 %;

2.2.6. за участие в экспериментальной и инновационной деятельности в сфере образования, проводимой в соответствии со статьей 97 Кодекса Республики Беларусь об образовании, в том числе руководство и консультирование экспериментальных и инновационных проектов - до 60 %;

2.2.7. за профориентационную работу и работу по взаимодействию с организациями – заказчиками кадров в учреждении высшего образования, подчиненном Министерству образования – до 60 %.

2.3.  Молодым специалистам:

2.3.1. педагогическим работникам из числа выпускников, получивших высшее образование, включенных в банки данных одаренной и талантливой молодежи, которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), направления на работу (последующего направления на работу) в бюджетные организации сферы образования, в течение двух лет с даты приема их на работу по распределению (направлению) в размере 45 процентов от оклада;

2.3.2. педагогическим работникам из числа выпускников, получивших высшее и среднее специальное образование (за исключением указанных в пункте 2.3.1.), которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), направления на работу (последующего направления на работу) в бюджетные организации сферы образования, в течение двух лет с даты приема их на работу по распределению (направлению) в размере 30 процентов от оклада;

2.3.3 молодым специалистам (за исключением педагогических работников) из числа выпускников, получивших высшее и среднее специальное образование, которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), направления на работу (последующего направления на работу) в бюджетные организации сферы образования, в течение двух лет с даты приема их на работу по распределению (направлению) в размере  20 процентов  от оклада. Конкретный размер надбавки устанавливается руководителями бюджетных организаций сферы образования.

2.3.4. В случае приема на работу выпускников в бюджетные организации сферы образования до момента выдачи свидетельства о направлении на работу (при распределении (направлении) надбавка, указанная в настоящем подпункте, устанавливается в течение двух лет с даты выдачи свидетельства о направлении на работу (при распределении (направлении).

2.3.5. Педагогическим работникам с высшим и средним специальным образованием, отработавшим два года по распределению (перераспределению), направлению (последующему направлению) на работу и продолжающим работать на условиях заключенных трудовых договоров (контрактов), надбавка молодым специалистам выплачивается в течение последующего одного года в размере 30 процентов от оклада;

2.4. За высокие достижения в труде в процентах от оклада работника с учетом нагрузки по следующим основаниям:

2.4.1. результативное участие в мероприятиях педагогического мастерства:

2.4.1.1. учреждения – до 3%;

2.4.1.2. городского уровня – до 5%;

2.4.1.3. областного уровня – до 7%;

2.4.1.4. республиканского уровня – до 10%;

2.4.2. результативное участие работников в мероприятиях:

2.4.2.1. учреждения – до 2%;

2.4.2.2. городского уровня – до 3%;

2.4.2.3. областного уровня – до 5%;

2.4.2.4. республиканского уровня – до 7%;

2.4.2.5. международного уровня – до 10%;

2.4.3. результативное участие учащихся объединений по интересам  в мероприятиях:

2.4.3.1. учреждения  – до 2%;

2.4.3.2. городского уровня – до 3%;

2.4.3.3. областного уровня – до 5%;

2.4.3.4. республиканского уровня – до 7%;

2.4.3.5. международного уровня – до 7%;

2.4.4. участие в оформлении мероприятий, выставок – до 20%;

2.4.5. обеспечение высоких показателей в деятельности структурных подразделений – до 50%;

2.4.6. систематизация документального и архивного фонда – до 50%;

2.4.7. занесение работников на доску Почёта учреждения – 2 базовые величины;

2.4.8. награждёние работников грамотой учреждения образования – 1 базовая величина;

2.4.9. вручение работникам, отмеченным благодарностью учреждения образования – 0.5 базовой величины.

3. Установленный размер надбавки работнику учреждения образования начисляется по итогам работы за месяц за исключением пунктов 2.4.7, 2.4.8, 2.4.9.

Размер надбавки каждого работника учреждения образования определяется дифференцированно в пределах, предусмотренных на эти цели средств с учетом его личного вклада в работу учреждения образования. Надбавки могут устанавливаться по одному или нескольким основаниям. При установлении надбавок по нескольким основаниям они суммируются и максимальными размерами не ограничивается.

Надбавки начисляется за фактически отработанное время и не выплачиваются за периоды:

временной нетрудоспособности;

трудовых и социальных отпусков;

повышения квалификации;

за другие периоды, когда за работником в соответствии с действующим законодательством сохраняется средняя заработная плата.

Распределение фонда материального стимулирования работникам учреждения образования осуществляется комиссией по распределению фонда материального стимулирования и материальной помощи с ведением протокола заседания комиссии.

При подготовке приказа руководителем учреждения образования учитываются предложения руководителей структурных подразделений, председателя первичной профсоюзной организации, заместителей директора по учебно-методической, учебно-воспитательной работе. Предложения вносятся в письменном виде ежемесячно руководителю учреждения образования до 25 числа текущего месяца.

Конкретный размер надбавок устанавливается приказом руководителя учреждения образования по согласованию с профсоюзным комитетом учреждения образования на основании настоящего положения.

 

СОГЛАСОВАНО Протокол заседания профсоюзного комитета  ГУО «Витебский городской центр дополнительного образования детей и молодежи» Белорусского профессионального союза работников образования и науки 02.06.2021  № 15

   

Приложение 2

УТВЕРЖДЕНО

Приказ директора государственного

учреждения образования «Витебский

городской центр дополнительного

образования детей и молодёжи»

.06.2021 №

 ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке осуществления  премирования работников государственного учреждения образования «Витебский городской центр дополнительного образования детей и молодёжи»

 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение о порядке осуществления премирования работников государственного учреждения образования «Витебский городской центр дополнительного образования детей и молодёжи» (далее – работникам учреждения образования) разработано в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций», Указом Президента Республики Беларусь от 22.12.2020 г. № 482 «Об изменении Указа Президента Республики Беларусь», постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 03.04.2019 г. № 13 «Об оплате труда работников бюджетных организаций», постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28 февраля 2019 г. №138 «Об оплате труда работников бюджетных организаций.

1.2. Для целей настоящего Положения применяются термины и  их определения в значениях, установленных Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций».

1.3. Распределение фонда материального стимулирования работникам учреждения образования осуществляется комиссией по распределению фонда материального стимулирования и материальной помощи с ведением протокола заседания комиссии.

1.4. На выплату премий работникам учреждения образования направляются средства бюджета в размере 20 % от суммы окладов работников в рамках предусмотренных бюджетных ассигнований на оплату труда, а также неиспользуемые средства, предусмотренные на оплату труда.

1.5. Премирование работников учреждения образования производится ежемесячно в соответствии с их личным вкладом в общие результаты труда, с учетом объемов и качества выполненных работ.

1.6. Базовая ежемесячная премия устанавливается в размере 5% от оклада всем категориям работников с учетом нагрузки за фактически отработанное время. Остальные средства, начисляются работникам в соответствии с основаниями, перечисленными в пункте 2 настоящего Положения в процентах от оклада.

2. ОСНОВАНИЯ, УСЛОВИЯ И РАЗМЕРЫ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРЕМИРОВАНИЯ

2.1. активная работа по перспективному развитию учреждения образования – до 30 %;

2.2. обобщение и пропаганда опыта работы учреждения образования – до 30 %;

2.3. организация эффективной идеологической работы – до 30%;

2.4. активное участие в методической, экспериментальной, исследовательской работе – до 15 %;

2.5. руководство образцовым коллективом – до 5%;

2.6.  руководство методическими формированиями – до 10%;

2.7. осуществление руководства клубом – до 5 %;

2.8. использование и внедрение информационно-компьютерных технологий – до 5 %;

2.9. высокие показатели в осуществлении хозяйственной деятельности - до 30 %;

2.10. создание условий для осуществления образовательного процесса – до 50 %;

2.11. эффективная работа по соблюдению мер безопасности и охраны труда – до 10 %;

2.12. экономия топливно-энергетических и водных ресурсов – до  10 %;

2.13. сотрудничество с организациями города, области, республики – до 20 %;

2.14.общественная деятельность в интересах коллектива работников – до 20 %;

2.15. ведение документации педсоветов, методических советов, аттестационной комиссии и другое - до 10 %;

2.16.объём и сложность выполняемых обязанностей – до 50 %;

2.17.осуществление руководства первичной профсоюзной организации учреждения образования – до 80 %;

2.18. ликвидация последствий аварий – до 15 %;

2.19. высокий уровень организации и проведение мероприятий по направлениям деятельности – до 25 %;

2.20. работа в интенсивном режиме – до 80 %;

2.21. работа в условиях многозадачности – до 50 %;

2.22. качественная работа с большим объемом информации – до                 80 %;

2.23. обеспечение бесперебойной работы приборов и оборудования – до 5 %;

2.24. подготовка кабинетов к новому учебному году – до 10 %;

2.25. вклад в оснащение учебно-методической базы учреждения образования – до 10 %;

2.26. проведение ремонтных работ – до 15 %;

2.27. образцовое содержание рабочего места, спецодежды, инструмента, оборудования – до 5 %;

2.28. организация работы с родителями (законными представителями) по укреплению материально-технической базы учреждения (по итогам работы за учебный год)  – до 20 %;

2.29. за творческую активность и инициативу в совершенствовании системы образовательного процесса – до 20 %;

2.30. за участие в массовых мероприятиях – до 20 %;

2.31. соблюдение сроков предоставления регулярной и разовой информации и отчётности – до 30 %;

2.32. работа по осуществлению административных процедур – до 15 %;

2.33. обеспечение качественного выполнения планов, программ по обучению и воспитанию учащихся, в том числе в рамках оздоровительной компании в каникулярный период – до 20 %;

2.34. организация оздоровительной компании в каникулярный период – до 20%.

3. ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ

3.1. Премия не выплачивается за периоды: временной нетрудоспособности, трудовых отпусков, социальных отпусков, повышения квалификации, за другие периоды, когда за работником в соответствии с действующим законодательством сохраняется средняя заработная плата.

3.2. Премия выплачивается в сроки, указанные в графике выплаты заработной платы учреждения образования (Приложение 16), в случае увольнения – не позднее дня увольнения.

3.3. Показатели снижения (лишения) премии (в % от размера базовой премии):

3.3.1. недобросовестное выполнение должностных, рабочих обязанностей, ненадлежащее ведение документации, подтвержденное результатами проверок и контроля –   от 80 до 100%;

3.3.2. нарушение правил внутреннего трудового распорядка, Устава учреждения образования, нормативных документов, регламентирующих деятельность учреждения –  от 50% до 100%;

3.3.3. нарушение правил охраны труда и мер безопасности – от 50% до 100%;

3.3.4. случаи детского травматизма, произошедших во время образовательного процесса – от 80% до 100%;

3.3.5. неисполнение в срок обязательств по коллективному договору –  50%;

3.3.6. прогул без уважительной причины – 100%;

3.3.7. халатное отношение к сохранению материальных ценностей, повлекшее за собой материальный ущерб – 100%.

Лишение работника премии частично или полностью производится за период, когда произошло нарушение в работе. По указанным случаям должна быть истребована объяснительная, издан приказ с указанием причин лишения премии, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.

3.4. При подготовке приказа руководителем учреждения образования учитываются предложения руководителей структурных подразделений, председателя первичной профсоюзной организации, заместителей директора по учебно-методической и учебно-воспитательной работе, заместителя директора по хозяйственной работе. Предложения вносятся в письменном виде ежемесячно руководителю учреждения образования до 25 числа текущего месяца.

Конкретный размер премии устанавливается приказом руководителя учреждения образования по согласованию с профсоюзным комитетом учреждения образования на основании настоящего положения.

Премия может устанавливаться по одному или нескольким основаниям. При установлении премии по нескольким основаниям они суммируются.

 

СОГЛАСОВАНО Протокол заседания профсоюзного комитета  ГУО «Витебский городской центр дополнительного образования детей и молодежи» Белорусского профессионального союза работников образования и науки 02.06.2021  № 15

Приложение  20

ПЕРЕЧЕНЬ

работников государственного учреждения образования  «Витебский городской центр дополнительного образования детей и молодежи», на период отсутствия которых требуется выполнение их обязанностей  

 

№ п/п	Должность
1.	Гардеробщик
2.	Дворник
3.	Инспектор по кадрам
4.	Педагог дополнительного образования
7.	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений
6.	Секретарь
5.	Сторож
8.	Уборщик

 

Основание:

1. ст. 17 Трудового кодекса Республики Беларусь;
2. ст. 33 Трудового кодекса Республики Беларусь;
3. ст. 67 Трудового кодекса Республики Беларусь. 

СОГЛАСОВАНО Протокол заседания профсоюзного комитета  ГУО «Витебский городской центр дополнительного образования детей и молодежи» Белорусского профессионального союза работников образования и науки 02.06.2021  № 15

 

 Приложение 17

 УТВЕРЖДАЮ

Директор государственного учреждения образования 

«Витебский городской  центр дополнительного

образования детей и молодёжи»

__________________Н.Е. Большакова

 ПЛАН

мероприятий по улучшению условий и охраны труда 

ГУО «Витебский городской центр дополнительного образования детей и молодёжи»

на 2021 год 

Цели в области охраны труда (ожидаемая экономическая или социальная эффективность)	Наименование мероприятия	Затраты на выполнение мероприятий, руб.		Срок выполнения мероприятий	Ответственный за выполнение мероприятий	Отметка о выполнение мероприятий
		Планируемые	Фактические
1.   Обеспечить своевременное информирование работников о НПА, ТНПА в области охраны труда	1.1.Обеспечить постоянную актуализацию базы НПА, ТНПА  в области охраны труда в электронном виде,  используя  ИПС «Консультант +», журналы по охране труда, сайт нормотворческих органов, сайт «Охрана труда в Беларуси»			2 полугодие	Иванова Ю.В. Климчук Е.А.
	1.2.Скомплектовать  библиотеку НПА, ТНПА по охране труда  в электронном виде и на бумажном носителе.			2 полугодие	Иванова Ю.В. Климчук Е.А.
	1.3. Пересмотр  макета  инструкций по охране труда			2 полугодие	Иванова Ю.В. Климчук Е.А.
	1.4.Пересмотр инструкций по охране труда для работников			2 полугодие	Иванова Ю.В. Климчук Е.А.
	1.5.Организация в установленном порядке инструктажа работников учреждения по вопросам охраны труда			при приеме на работу, 1 раз в полугодие	Иванова Ю.В. Климчук Е.А.
1.    Обеспечить компетентность всех руководителей и специалистов	2.1. Обеспечить выполнение Плана подготовки и обучения по охране труда и пожарной безопасности руководителей и специалистов на 2019 год	120,00   бюджетные средства		в течение года	Иванова Ю.В.
3.  Оказание методической  и  консультативной помощи	3.1. Обеспечение  обучения и проверки знаний по охране труда	-		в течение года	Иванова Ю.В. Климчук Е.А.
	3.2. Участие в обучающих семинарах  по актуальным вопросам охраны труда			2 полугодие	Иванова Ю.В. Климчук Е.А.
	Участие в семинаре-практикуме с руководителями УО « Система управления охраной труда в учреждениях образования»	-		2 полугодие	Большакова Н.Е.
	Участие в семинаре по охране труда для руководителей и профсоюзного актива «День охраны труда»			2 полугодие	Климчук Е.А.
	3.3. Оборудование кабинета по охране труда в соответствии с требованиями	1000,00 внебюджетные средства		2 полугодие	Большакова Н.Е. Иванова Ю.В.
	3.4. Приобретение журнала по охране труда «Охрана труда и технологии безопасности»	60,00 внебюджетные средства		в течение года	Большакова Н.Е. Иванова Ю.В.
	3.5. Разработка, издание, тиражирование информационных вестников, бюллетеней, инструкций, памяток и других материалов по охране труда.			2 полугодие	Иванова Ю.В. Климчук Е.А. Астравнева Г.А.
	3.7. Накопление банка видеороликов по  охране труда и пожарной безопасности			в течение года	Иванова Ю.В. Климчук Е.А. Краско Л.В.
4. Обеспечение контроля и снижения количества нарушений по охране труда	4.1.Проведение  мониторинга организации безопасных условий труда			согласно графику	Большакова Н.Е. Иванова Ю.В.
5. Обеспечить выполнение работниками  требований по СУОТ	5.1. Проводить  постоянную идентификацию опасностей, оценку профессиональных рисков и осуществлять корректирующие и предупреждающие мероприятия по управлению рисками для предотвращения возникновения несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Систематически улучшать условия и безопасность труда на каждом рабочем месте			постоянно	Иванова Ю.В. Климчук Е.А.
6. Постоянное информирование работников  учреждений образования и заинтересованных сторон о состоянии охраны труда	6.1. Размещение информации на сайте учреждения по вопросам охраны труда			постоянно	Иванова Ю.В. Краско Л.В.
7. Вовлечение работников  в деятельность по охране труда	7.1. Проведение Дней, Недель и Месячников  по охране труда			согласно графику	Большакова Н.Е. Иванова Ю.В. Климчук Е.А.
	7.2. Организация и проведение мероприятий, посвященных Всемирному дню охраны труда			28 апреля	Иванова Ю.В. Новикова Н.Т. Климчук Е.А.
8. Обеспечение пожарной безопасности объектов	8.1. Техническое обслуживание автоматической пожарной сигнализации	1053,6 бюджетные средства		2 полугодие	Бабаков В.В. Гаффарова И.А. Сергеева Н.П.
	8.2. Проведение мероприятий по испытанию внутренних пожарных кранов, рукавов, запасных эвакуационных лестниц. Проверка актов			в течение года	Большакова Н.Е. Иванова Ю.В. Бабаков В.В.
	8.3. Техническое обслуживание приборов «Молния»	571,2 бюджетные средства		постоянно	Бабаков В.В. Гаффарова И.А. Сергеева Н.П.
	8.4. Перезарядка огнетушителей	190,00 бюджетные средства		2 полугодие	Большакова Н.Е. Бабаков В.В.
	8.5. Проводить  учебу и инструктаж по пожарной безопасности со всеми работниками			1 раз в полгода в соответствии с графиком	Климчук Е.А.
	8.6. Проверять исправность огнетушителей			2 полугодие	Бабаков В.В. Гаффарова И.А. Сергеева Н.П.
	8.7. Контролировать исправность состояния электротехнического оборудования (компьютеры, электрочайники, множительная техника и т.д.)			2 полугодие	Бабаков В.В. Дук И.В.
9. Приведение в соответствие с требованиями нормативно-правовых актов санитарно-бытового обеспечения работников	9.1.Приобретение чистящих и моющих средств	1000,00 внебюджетные средства		2 полугодие	Большакова Н.Е. Бабаков В.В.
	9.2. Приобретение спецодежды	30,00 бюджетные средства		2 полугодие	Большакова Н.Е.
	9.3. Пополнение медицинских аптечек	200,00 внебюджетные средства		1 полугодие	Большакова Н.Е. Иванова Ю.В. Бабаков В.В.
10. Услуги по обеспечению безопасности	10.1. Электрофизические измерения сопротивления			2 полугодие	Бабаков В.В.
	10.2. Ремонт и поверка средств измерения	850,00 бюджетные средства		2 полугодие	Бабаков В.В.
	10.3. Гидравлические испытания и промывка систем отопления	2500,00 бюджетные средства		2 полугодие	Бабаков В.В.

 

Заместитель директора

по учебно-методической работе                                         Ю.В. Иванова

 

СОГЛАСОВАНО

Протокол заседания профсоюзного

комитета  ГУО «Витебский городской

центр дополнительного образования

детей и молодежи» Белорусского

профессионального союза

работников образования и науки

02.06.2021  № 15

Проголосовать