Членам профсоюза

Уважаемые члены профсоюзного комитета!

В связи с изменениями и дополнениями, внесенными в соглашение между отделом по образованию Витебского городского исполнительного комитета и Октябрьской районной г.Витебска организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2019-2022 годы необходимо внести нижеперечисленные изменения и дополнения №3 к коллективному договору государственного учреждения образования «Витебский городской центр дополнительного образования детей и молодежи» на 2019-2022 годы.

Ознакомившись с изменениями, перейдите, пожалуйста, по ссылке и проголосуйте.

ПРОГОЛОСОВАТЬ https://forms.gle/zFhEgo2t7smktxMZ8  

  1. В пункте 4:

1.1. часть первую и вторую читать в следующей редакции:

«Коллективный договор распространяется на нанимателя:

руководителя;

работников  учреждения образования – членов профсоюза (далее – работники);

1.2. часть третью изложить в следующей редакции:

«Руководитель признает  профком полномочным представителем работников учреждения образования в коллективных переговорах».

  1. В пункте 5 слова «локальные нормативные правовые акты» заменить словами «локальные правовые акты» в соответствующих падеже и числе.
  2. Часть первую пункта 11 дополнить предложениями следующего содержания:

«С согласия сторон действие Договора может продлеваться на срок не более трех лет и не более одного раза. Продление срока действия Договора оформляется дополнительным соглашением к нему».

  1. Подпункт 18.4 пункта 18 изложить в следующей редакции:

«Поддерживать инициативу Центрального комитета (далее – ЦК), Витебского областного комитета отраслевого профсоюза добиваться установления базовой ставки в размере бюджета прожиточного минимума.».

  1. В пункте 19:

5.1. Подпункт 19.1 читать в следующей редакции:

«Поддерживать инициативу Министерства образования, ЦК отраслевого профсоюза, главного управления по образованию Витебского областного исполнительного комитета, Витебского областного комитета отраслевого профсоюза добиваться повышения статуса работников отрасли, в том числе в части:»

5.2. подпункт 19.1.3 изложить в следующей редакции:

«внедрения нормативного финансирования в учреждении образования»;

5.3. подпункт 19.1.5 изложить в следующей редакции:

«увеличения бюджетных средств на заработную плату»;

5.4. в подпункте 19.1.9 слова «ставки (оклада)» заменить словами «оклада, надбавки за работу по контракту, надбавки за стаж работы в бюджетных организациях, надбавки за специфику работы в сфере образования.»

  1. В пункте 20:

6.1. в части четвёртой подпункта 20.2 слово «вознаграждение» заменить словом «выплаты»;

6.2. подпункт 20.5 изложить в следующей редакции:

«Размер средств, направляемых на стимулирующие выплаты, определяется ежемесячно. Информация о наличии и размере неиспользованных средств ежемесячно доводится работниками государственного учреждения «Центр по обеспечению деятельности бюджетных организаций города Витебска» (далее – Центр) до сведения Руководителя и Профкома»;

6.3. в подпункте 20.7 слова «установленной ему ставки (оклада) заменить словами «установленного ему оклада, надбавки за работу по контракту, надбавки за стаж работы в бюджетных организациях, надбавки за специфику работы в сфере образования».

6.4. подпункт 20.8 изложить в следующей редакции:

«Устанавливать дополнительные меры стимулирования труда (надбавку к окладу и предоставление дополнительного поощрительного отпуска) при заключении контрактов, иные гарантии работникам из числа выпускников учреждений образования, организаций, реализующих образовательные программы послевузовского образования, получившим профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование с учетом объема и качества выполняемых работ, проявленной инициативы в первые три года работы, если более длительный срок не предусмотрен Договором»;

  1. в пункте 23:

7.1. подпункт 23.6 изложить в следующей редакции:

«Наниматель имеет право в порядке, предусмотренном статьей 32 Трудового кодекса, в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре (контракте), по согласованию с комитетом отраслевого профсоюза.

Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение объёма педагогической работы педагогическим работникам (перевод на полную или неполную учебную нагрузку), которым установлены нормы часов педагогической нагрузки за ставку, разряда, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с Трудовым кодексом.

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц, предупреждать за один месяц педагогических работников, подлежащих обязательной аттестации, о возможном изменении существенных условий труда в случае неподтверждения имеющейся категории по итогам аттестации.»;

7.2. подпункт 23.12 дополнить частью следующего содержания:

«предоставить единовременно по письменному заявлению работника – отца (отчима) при рождении ребенка (в течение шести месяцев с даты его рождения) социальный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 30 календарных дней в соответствии со статьей 186 Трудового кодекса.»;

7.3. подпункт 23.16 исключить.

  1. подпункт 26.1 пункта 26 исключить.
  2. В пункте 27:

9.1. подпункт 27.1 изложить в следующей редакции:

«Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 4, 6, 7 (кроме абзацев третьего, четвертого и шестого) статьи 42, а также по пункту 3 статьи 47 Трудового кодекса производится с предварительного согласия соответствующего комитета отраслевого профсоюза.

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников) 5, 7 (кроме абзацев второго и пятого), 8 – 11 статьи 42, а также по пунктам 1 и 7 статьи 47 Трудового кодекса производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления соответствующего комитета отраслевого профсоюза.»;

9.2. часть вторую подпункта 27.4 изложить в следующей редакции:

 «Принимать меры к трудоустройству работников, подлежащих увольнению в связи с сокращением численности или штата, ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, содействовать их переобучению.»;

9.3. подпункт 27.6 изложить в следующей редакции:

«Заключение контрактов с работниками, работающими по трудовому договору на неопределенный срок, осуществляется в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами при наличии финансовой возможности, обеспечивающей выполнение условий контракта. Работник должен быть письменно предупрежден об изменении существенных условий труда (заключение контракта) не позднее чем за один месяц до заключения контракта. В день предупреждения работнику в письменном виде вручается проект контракта.»;

9.4. подпункт 27.8 изложить в следующей редакции:

«В случае истечения срока контракта в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет наниматель обязан с согласия работника продлить срок действия контракта в пределах его максимального срока на период беременности и до окончания указанных отпусков либо по соглашению сторон заключить новый контракт на максимальный срок (пять лет).»;

9.5. из подпунктов 27.9, 27.15, 27.17, 27.24 слова «Установить, что» исключить;

9.6. подпункты 27.10, 27.11 поменять местами и изложить в следующей редакции:

«27.10. Заключение (продление) контрактов, с обязательным включением в них дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 2612 Трудового кодекса, с работниками – членами отраслевого профсоюза организаций, учреждений образования производится при участии представителя отраслевого профсоюза.

«27.11. Продлевать либо заключать новые контракты с работниками добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской, трудовой дисциплины и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, которым до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более пяти лет, с их согласия, на срок не менее чем до достижения указанного возраста.»;

9.7. подпункты 27.12 - 27.14 изложить в следующей редакции:

«27.12. По истечении пятилетнего срока действия контракта, а также в случае перевода с согласия работника на другую работу, заключать новый контракт на срок не менее двух лет, а с работниками, добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской, трудовой дисциплины и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, – на срок не менее трех лет.

По желанию работника (на основании его письменного заявления) контракт может быть заключен на меньший срок, но не менее одного года.»

«27.13. Заключать новые контракты с работниками добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской, трудовой дисциплины и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, имеющими высокий профессиональный уровень, квалификацию, продолжительный стаж работы по специальности (в отрасли), критерии которых определяются в коллективном договоре, на максимальный срок (пять лет).

По желанию работника (на основании его письменного заявления) контракт может быть заключен на меньший срок, но не менее одного года.»

«27.14. Продлевать контракты с работниками добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской, трудовой дисциплины и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, на срок до истечения максимального срока действия контракта.

По желанию работника (на основании его письменного заявления) контракт может быть продлен на меньший срок.»;

9.8. подпункт 27.16 изложить в следующей редакции:

«Заключать новые контракты с одинокими родителями, не состоящими в браке, опекунами, попечителями, воспитывающими несовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении, добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской, трудовой дисциплины и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, на максимальный срок (пять лет).»;

9.9. подпункт 27.19 изложить в следующей редакции:

«Наниматель по письменному заявлению работника, добросовестно работающего, не допускающего нарушений производственно-технологической, исполнительской, трудовой дисциплины и не имеющего дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, обязан известить его в письменной форме о причине (причинах) прекращения с ним трудовых отношений.»;

9.10. подпункт 27.20 исключить;

9.11. подпункты 27.21 – 27.23 изложить в следующей редакции:

«27.21. Наниматель при приеме на работу обязан заключить трудовой договор (контракт) с работником и ознакомить его под роспись, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными правовыми актами, действующими в учреждении образования.

Наниматель вправе при приеме гражданина на работу запрашивать характеристику с предыдущих мест работы, которая выдается в течение пяти календарных дней со дня получения соответствующего запроса и подписывается руководителем организации и председателем профсоюзного комитета.»

«27.22. Рекомендовать нанимателям заключать (по истечении срока действия контракта) с работниками, проработавшими не менее пяти лет на условиях контрактной формы найма, добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской, трудовой дисциплины и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, с их письменного согласия, трудовой договор на неопределенный срок.»

«27.23. Рекомендовать нанимателям заключать с работниками, с их согласия, трудовые договоры на неопределенный срок при отсутствии возможности выполнения абзацев второго и третьего пункта 3 части первой статьи 2612 Трудового кодекса.».

  1. В пункте 30:

10.1. в подпункте 30.6.1 после слов «с сохранением за ними» дополнить словами «места работы и»;

10.2. в подпункте 30.6.3 изменить номера статей Трудового кодекса числа «2 и 6» заменить числами «3 и 5»;

10.3. подпункт 30.6.7 изложить в следующей редакции:

«Поощрять работников, избранных общественными инспекторами по охране труда, за активную работу по итогам месяца (квартала, года).».

  1. В пункте 33 слова «республиканского и местных бюджетов» исключить.
  2. В пункте 34:

12.1. подпункт 34.5 изложить в следующей редакции:

«Содействовать расширению практики добровольного страхования дополнительной пенсии и медицинских расходов за счет внебюджетных средств в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации.».

  1. Пункт 38 дополнить подпунктом 38.3 следующего содержания:

«Предоставлять материальную базу на безвозмездной основе для проведения совместных с райкомом профсоюза мероприятий районного уровня (конференций, семинаров, конкурсов, смотров – конкурсов художественной самодеятельности, спортивных соревнований и туристических слетов).

  1. В пункте 40:

14.1. подпункт 40.7 изложить в следующей редакции:

«Рекомендовать нанимателю устанавливать работнику, избранному председателем первичной профсоюзной организации, не освобожденному от основной работы и выполняющему работу на общественных началах, стимулирующие выплаты:

за содействие работникам в вопросах защиты их трудовых и социально-экономических прав и интересов, охраны труда, пропаганду здорового образа жизни, организацию досуга членов коллектива работников и создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе – 30 процентов оклада по основной работе;

достигшим 100-процентного членства в организации, при выполнении общественной работы в интересах коллектива – в размере 50 процентов оклада по основной работе.

Поощрять из профсоюзного бюджета и средств материального стимулирования труда наиболее отличившихся профсоюзных активистов и членов профсоюза».

14.2. подпункты 40.10 – 40.12 изложить в следующей редакции:

«40.10. Расторгать трудовой договор (контракт) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 4, 6, 7 (кроме абзацев третьего, четвертого и шестого) статьи 42, по пункту 3 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлекать к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в состав комитетов отраслевого профсоюза организаций системы Министерства и не освобожденных от основной работы, с письменного согласия соответствующего комитета отраслевого профсоюза, а председателя комитета отраслевого профсоюза ‒ только с согласия вышестоящего профсоюзного органа.

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников) 5, 7 (кроме абзацев второго и пятого), 8 – 11 статьи 42, по пунктам 1 и 7 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, указанных в части первой настоящего пункта, производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления соответствующего комитета отраслевого профсоюза.»

«40.11. Расторгать трудовой договор (контракт) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 4, 6, 7 (кроме абзацев третьего, четвертого и шестого) статьи 42, по пункту 3 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлекать к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в районные, городские, областные, Центральный комитеты отраслевого профсоюза и не освобожденных от работы, помимо соблюдения общего порядка увольнения, с письменного согласия профсоюзного органа, членом которого они избраны.

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников) 5, 7 (кроме абзацев второго и пятого), 8 – 11 статьи 42, по пунктам 1 и 7 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, указанных в части первой настоящего пункта, производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления соответствующего комитета отраслевого профсоюза.»

«40.12. Расторгать трудовой договор (контракт) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 4, 6, 7 (кроме абзацев третьего, четвертого и шестого) статьи 42, по пункту 3 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлекать к дисциплинарной ответственности лиц, представителей отраслевого профсоюза, участвующих в работе комиссий по трудовым спорам, членов отраслевого профсоюза, уполномоченных вести переговоры по коллективным договорам, общественных инспекторов по охране труда и контролю за соблюдением законодательства о труде с согласия соответствующего комитета отраслевого профсоюза.

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников) 5, 7 (кроме абзацев второго и пятого), 8 – 11 статьи 42, по пунктам 1 и 7 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, указанных в части первой настоящего пункта, производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления соответствующего комитета отраслевого профсоюза.»;

14.3. часть первую подпункта 40.13 изложить в следующей редакции:

«Не заключать контракты без согласия работников, работающих по трудовому договору на неопределенный срок и избранных в состав профсоюзных органов, во время срока их полномочий и в течение двух лет после переизбрания.».

  1. В Приложении 1 «Положение об установлении надбавок работникам государственного учреждения образования «Витебский городской центр дополнительного образования детей и молодежи»:

15.1. пункт 2.4. дополнить подпунктами следующего содержания:

«2.4.28. организация работы с родителями (законными представителями) по укреплению материально - технической базы учреждения (по итогам работы за учебный год) до - 20 %;

2.4.29. за творческую активность и инициативу в совершенствовании системы образовательного процесса - до 20 %;

2.4.30. за участие в массовых мероприятиях – до 20%;

2.4.31. соблюдение сроков предоставления регулярной и разовой информации и отчётности – до 30 %;

2.4.32. работа по осуществлению административных процедур – до 15%.».

  1. В Приложении 2 «Положение о порядке осуществления премирования работников государственного учреждения образования «Витебский городской центр дополнительного образования детей и молодежи»:

16.1. в подпункте 2.4. после слов «участие в оформлении мероприятий» дополнить словом «выставок».

  1. В Приложении 3 «Положение о порядке оказания материальной помощи работникам государственного учреждения образования «Витебский городской центр дополнительного образования детей и молодежи»:

17.1. в подпункте 4.13. после слов «65 лет» дополнить словами «70 лет».

  1. Приложение 13 «Список профессий (должностей) работающих, подлежащих предварительным (при поступлении на работу и периодическим медосмотрам в учреждении образования «Витебский городской центр дополнительного образования детей и молодежи» изложить в новой редакции (прилагается).
  2. Дополнить Договор Приложением №19 «Перечень компенсирующих выплат» (прилагается).

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 13

 

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей работников,

подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам  «Витебский  городской центр дополнительного образования детей и молодёжи»

 

п/п

Наименование профессии и должности работающих

Наименования вредных и (или) опасных производственных факторов

Периодичность медосмотра

1.

Водитель

 

Приложение 3

30. Работы на всех видах транспорта, связанные с непосредственным обслуживанием пассажиров

1 раз в год

2.

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений

Приложение 3

П.1. Работы на высоте (работы, при которых работник находится на расстоянии менее 2 м от не огражденных перепадов по высоте 1,3 м и более)

1 раз в два года

3.

Сторож

 

Приложение 3

П.11. Работа в организациях, не обладающих правом создания военизированной охраны

1 раз в два года

4.

Уборщик помещений (служебных производственных)

Приложение 3

П.1. Работы на высоте (работы, при которых работник находится на расстоянии менее 2 м от не огражденных перепадов по высоте 1,3 м и более)

1 раз в два года

 

 

 

 

5.

Аккомпаниатор

Приложение 3

П.22. Работы в учреждениях образования для детей (за исключением работ, предусмотренных в пункте 23 настоящего приложения), учреждениях спорта и туризма, сезонных оздоровительных организациях с дневным пребыванием детей, связанные с непосредственным обслуживанием детей, включая учащихся и студентов, проходящих производственную практику

1 раз в год

Гардеробщик

Заведующий отделом

Заведующий филиалом

Заместитель директора по учебно-воспитательной работе

Заместитель директора по учебно-методической работе

Культорганизатор

Методист

Педагог

дополнительного образования

Педагог-организатор

Профессии и должности работников, не включенные в данный перечень, подлежат флюорографическому обследованию 1 раз в год.

Основание:

  1. Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 29 июля 2019 года № 74 «О проведении обязательных и внеочередных медицинских осмотров работающих».
  2. Трудовой кодекс Республики Беларусь, ст. 228.

 

Примечание.

Предварительный медосмотр лиц, поступающих на работу, осуществляется по направлению работодателя, в котором указываются производство, профессия, вредные и (или) опасные факторы производственной среды, показатели тяжести и напряженности трудового процесса.

Периодические медосмотры проводятся в соответствии со списком профессий (должностей) работников, составляемым нанимателем с учетом результатов комплексной гигиенической оценки условий труда, результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, вредных и (или) опасных факторов производственной среды, показателей тяжести и напряженности трудового процесса. Проводятся с 1 января по 31 декабря календарного года.

Срок проведения очередного медосмотра исчисляется от  даты окончания предыдущего периодического медосмотра, указанной в акте, или от даты выдачи медицинской справки о состоянии здоровья при проведении предварительного медосмотра.

Внеочередные медосмотры работающих проводятся в течение их трудовой деятельности.

Проведение внеочередных медосмотров осуществляется в следующих случаях:

а)  по инициативе работодателя:

в случае изменений условий труда работающего;

при заболевании (травме) работающего с временной утратой трудоспособности свыше трех месяцев;

- по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

б) по инициативе организации здравоохранения:

при вновь возникшем заболевании и (или) его последствиях, препятствующих продолжению работы;

при необходимости проведения дополнительных исследований, динамического наблюдения, консультаций врачей-специалистов и другого (по результатам периодического медосмотра);

при угрозе возникновения или распространения групповых инфекционных заболеваний;

в) по инициативе работающего при ухудшении состояния его здоровья.

 

Приложение 19

 

Перечень компенсирующих выплат

 

Доплаты

 

Порядок установления доплаты

Размер доплаты

 

 

Нормативный документ

Совмещение профессий (должностей),

расширение зоны обслуживания (увеличения объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника

За фактически отработанное время 

В размере до 100 процентов (включительно) оклада в зависимости от объема выполняемых работ, рассчитанного по профессии (должности), по которой производится совмещение, расширение зоны обслуживания (увеличения объема выполняемых работ) или выполняются обязанности. Конкретный размер доплаты устанавливается нанимателем.

Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь  от 03.04.2019

№ 13

За работу в ночное время

За  каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов)

35 % часового оклада работника

Статья 70 Трудового Кодекса  Республики Беларусь,

Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь  от 03.04.2019

№ 13

Компенсация за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни

 

За фактически отработанное время 

За каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата: работникам с повременной оплатой труда – в размере 90 процентов часового оклада работника.

Конкретный размер доплаты в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливается Правительством Республики Беларусь.

За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета восьмичасового рабочего дня (один день отдыха за восемь часов работы в сверхурочное время).

Если работа в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147) выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха.

 

Статья 69 Трудового Кодекса Республики Беларусь

Постановление Совета Министров Республики Беларусь 16.06.2014 №583 (в ред. постановления Совмина от 30.04.2019 №269)

Полезные ссылки

Состав профсоюзного комитета

ГУО "Витебский городской центр дополнительного образования детей и молодёжи"

Председатель профсоюзного комитета

Климчук Елена Алексеевна

Заместитель председателя профсоюзного комитета

Кукушкина Екатерина Сергеевна

Комиссия по организационно-информационной работе

Председатель

Ковалёв Андрей Петрович

Член комиссии

Астравнёва Галина Анатольевна

Член комиссии

Краско Леокадия Владимировна

Комиссия по охране труда

Председатель

Булойчик Анна Викторовна

Член комиссии

Иванова Юлия Владимировна

Член комиссии

Бабаков Владимир Владимирович

Комиссия по работе с ветеранами и молодёжью

Председатель

Сергеева Наталья Петровна

Член комиссии

Савастьянова Анжела Петровна

Член комиссии

Шапиро Елена Анатольевна

Ревизионная комиссия 

Председатель

Иванова Елена Владимировна

Член комиссии

Рябушко Марина Викторовна

Член комиссии

Зятькова Ольга Михайловна

  



Запись в объединения по интересам

Сентябрь 2020

ПнВтСрЧтПтСбВс
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30

Актуально

Актуальных событий нет